Toggle navigation
หน้าแรก
ข้อมูลทั่วไป
ประวัติความเป็นมา
วิสัยทัศน์/พันธกิจ
อำนาจหน้าที่
สภาพทั่วไป
สภาพทางสังคม
สภาพทางเศรษฐกิจ
ข้อมูลประชากร
หมู่บ้านในเขต อบต.
สถานที่ราชการ
วัดในเขต อบต.
โรงเรียนในเขต อบต.
ผลิตภัณฑ์ชุมชน OTOP
แหล่งท่องเที่ยว
การบริการพื้นฐาน
โครงสร้างองค์กร
โครงสร้างองค์กร
คณะผู้บริหาร
หัวหน้าส่วนราชการ
สำนักปลัด
กองคลัง
กองช่าง
กองการศึกษา
หน่วยตรวจสอบภายใน
กิจการสภา
สมาชิกสภา อบต.
กิจกรรมสภา
หนังสือราชการ
รายงานการประชุม
ระเบียบ/กฎหมาย
แผนงาน/ข้อบัญญัติ
แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
แผนพัฒนาท้องถิ่น
แผนการดำเนินงานประจำปี
แผนอัตรากำลัง
กรอบอัตรากำลัง/พนักงานจ้าง
แผนพัฒนาบุคลากร
ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
ข้ออบัญญัติ อบต.
การดำเนินงาน/นโยบาย
ตรวจสอบภายใน
กฎบัตร
แผนการตรวจสอบ
รายงานการตรวจสอบ
ศูนย์ข้อมูลข่าวสาร
นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุุคล
แบบฟอร์มติดต่อราชการ
คู่มือประชาชน
เรื่องน่ารู้
งานบริการ อบต.
กองทุนหลักประกันสุขภาพ (สปสช.)
โครงสร้างกองทุน
กิจกรรมกองทุน
ระเบียบกองทุน
แผนการดำเนินงานกองทุน
งบประมาณกองทุน
ติดต่อเรา
ติดต่อ สอบถาม
ร้องเรียน ร้องทุกข์
แจ้งเรื่องทุจริต
แผนที่
นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
หน้า
|
1
1
ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลแก้งสนามนาง 2566
36
2
แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล 2566
32
3
ประกาศนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล 2566
19
4
นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล 2566
39
5
แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2564-2566) ส่วนที่ 4 ภาระค่าใช้จ่ายและบัญชีจัดคนลงสู่ตำแหน่ง
61
6
แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2564-2566) ส่วนที่ 3 โครงสร้างส่วนราชการ
56
7
แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2564-2566) ส่วนที่ 2 หลักการและเหตุผล
53
8
แผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2564-2566) ส่วนที่ 1 ปกและสารบัญ
55
9
แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล2565
162
10
ประกาศการกำหนดโครงสร้างการแบ่งส่วนราชการ ลว.16 มิถุนายน 2564
154
11
ประกาศบังคับใช้แผนอัตรากำลัง3ปี(2564-2566)
154
12
แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล2564
169
13
ประกาศนโยบายความโปร่งใสและมีคุณธรรม2564
168
14
นโยบายความโปร่งใสและมีคุณธรรม2564
159
15
นโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคล2564
179
16
แผนอัตรากำลัง พ.ศ. ๒๕๖๑-๒๕๖๓
164
17
แผนพัฒนาบุคลากร พ.ศ. ๒๕๖๓
172
18
ประกาศโครงสร้างส่วนราชการ อบต.แก้งสนามนาง
180
19
ประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดนครราชสีมา เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล
165